채용 전에 확인했나요?
나이·업종·고용기간과 신청 순서 등 요건 충족 시
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한 번의 오류가
몇 달치 비용이 됩니다.
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놓친 지원금과 쌓인 노무위험을 한 번에 점검하세요.
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1. 혜택 측면채용 1명,
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60세 이상을 채용한다면
시니어인턴십 일반형 인턴·채용지원금 합계 기준
휴직 빈자리를 채운다면
육아휴직·출산휴가 대체인력 등 요건 충족 시
사업장 주소도 돈이 됩니다
고용위기지역 등 지정지역·대상근로자 요건 충족 시
청년·시니어·육아·지역지원, 우리 회사 가능성부터 확인하세요.지원 가능성 무료확인 →
※ 지원 여부와 금액은 사업장·근로자·신청 시점 및 공고 요건에 따라 달라집니다.2. 리스크 측면
매달 직접 처리한 작은 오류,
나중에는 한꺼번에 돌아옵니다.
“나는 잘하고 있겠지”라고 넘겼다가 실제로 자주 문제가 되는 지점입니다.줬다고 끝이 아닙니다
임금 구성항목·계산방법·공제내역이 빠지면 인원과 위반 횟수에 따라 과태료가 부과될 수 있습니다.
오류가 쌓일수록 부담도 커집니다
실제 급여와 신고 보수가 다르면 정정 시 여러 달의 보험료 부담이 한꺼번에 발생할 수 있습니다.
표준양식을 써도 내용이 틀리면 분쟁
실제 근무시간과 수당 구조가 계약서와 다르면 미지급 임금을 다시 계산할 수 있습니다.
4대보험과 급여명세서, 아직도 매달 직접 계산하시나요?복잡한 계산은 맡기고, 사장님은 사업에 집중하세요.
내 명세서 무료점검 →3. 왜 대유노무법인인가
일반 노무사무소 VS
대유노무법인 김성준
한 명이 모두 보는 관리와 분야별 전문팀이 교차 점검하는 관리는 다릅니다.일반 노무사무소한 담당자가 폭넓게 처리
대유노무법인 김성준3개 분야 전담팀이 교차 점검
문의할 때마다 상황을 다시 설명
김성준 과장이 창구를 맡아 끝까지 연결
급여·보험·지원금을 한 관점에서 처리
관리·전산·지원금 담당자가 분야별 검토
문제가 생기면 그때 대응
매월 반복업무에서 위험과 혜택을 함께 확인
복잡한 건 팀이 나눠 맡고, 사장님은 김성준 한 명과 소통하세요.김성준 과장 바로 상담 →
BUSINESS OWNER'S WORRY
사장님, 이런 고민 하고 계신가요?
혼자 판단하기 어려운 노무 문제, 시작부터 제대로 관리해야 분쟁을 막을 수 있습니다.입·퇴사 문제
근로계약서와 퇴직금 정산, 매번 제대로 하고 있는지 불안하신가요?
복잡한 임금 계산
최저임금·주휴수당·연장 및 야간수당 계산이 헷갈리시나요?
다양한 근로형태
정규직·단시간·일용직 등 직원별 관리가 어려우신가요?
갑작스러운 분쟁
노동청 진정이나 임금체불 문제가 생겼을 때 대응이 막막하신가요?
MAIN BUSINESS
사업장에 필요한 노무관리,
한 곳에서 해결하세요.
01§
노동법률 자문
임금·퇴직금·징계·해고 등 사업장 운영 전반의 법률 리스크를 상시 점검합니다.
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채용부터 퇴직까지 업종과 규모에 맞는 합리적인 인사관리 체계를 만듭니다.
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급여·4대보험
급여대장, 임금명세서, 퇴직금 산정과 4대보험 신고를 정확하게 대행합니다.
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근로자 현황을 분석해 놓치기 쉬운 정부·지자체 지원 가능성을 확인합니다.
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무엇부터 물어봐야 할지 몰라도 괜찮습니다.직원 수와 가장 고민되는 문제 하나만 말씀해주세요.
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관리·전산·지원 각 분야의 담당자가 한 팀으로 협업해 업무 공백과 피드백 지연을 줄입니다.
관리법률자문·노무관리
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노무관리를 맡기면 생기는 변화
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부담 없이 3단계로 확인하세요.
계약을 권하기 전에, 현재 사업장의 상황부터 정확히 살펴봅니다.상황 말씀하기
직원 수, 근무시간, 가장 걱정되는 문제만 알려주세요.
위험·지원 진단
놓친 노무 위험과 지원 가능성을 우선순위로 설명합니다.
필요한 조치 안내
직접 할 일과 맡기면 좋은 일을 구분해 안내합니다.
INDUSTRY CASES
다양한 업종의 사장님들이
비슷한 고민으로 상담합니다.
업종이 달라도 직원 관리에서 놓치기 쉬운 지점은 분명히 있습니다.○○미용실
“디자이너별 수당과 근로시간 관리 때문에 상담”
상담 후급여항목과 계약기준을 알기 쉽게 정리
○○식육식당
“주방·홀 직원의 연장·휴일수당 때문에 상담”
상담 후근무표에 맞춘 임금 계산기준 점검
○○PC방
“야간근무와 교대제 급여 계산 때문에 상담”
상담 후야간수당과 휴게시간 운영기준 안내
롯데리아 ○○점
“다수 아르바이트생의 입·퇴사 관리 때문에 상담”
상담 후계약·명세서·4대보험 업무 흐름 정리
○○마트
“정규직·단시간 근로자 혼합 관리 때문에 상담”
상담 후근로형태별 필수 관리사항 구분
○○커피
“주휴수당과 스케줄 변경 문제 때문에 상담”
상담 후근무시간별 주휴 판단기준 점검
○○반점
“직원 퇴사 시 임금·퇴직금 정산 때문에 상담”
상담 후퇴사 전 확인할 정산항목 안내
○○파스타
“포괄임금과 추가근무 처리 때문에 상담”
상담 후실제 근로시간에 맞는 임금구조 검토
○○○갈비
“직원 수 증가에 따른 노무 리스크 때문에 상담”
상담 후사업장 규모별 적용사항 우선 점검
○○학원
“강사 계약과 근로자성 판단 때문에 상담”
상담 후업무방식에 맞춘 계약관계 검토
○○병원
“교대근무·연차·퇴직 관리 때문에 상담”
상담 후직종별 근무조건과 관리기준 정리
○○초밥
“수습직원과 단시간 근로자 관리 때문에 상담”
상담 후채용 단계부터 필요한 서류 안내
○○렌트카
“당직·대기시간과 차량관리 업무 때문에 상담”
상담 후실근로시간 판단과 급여기준 검토
○○숯불구이
“일용직·주말근무자 4대보험 때문에 상담”
상담 후근로형태별 신고기준과 절차 안내
※ 업종별로 자주 접수되는 상담 내용을 이해하기 쉽게 재구성한 사례입니다.
우리 업종도 상담할 수 있을까?업종과 직원 수만 남겨주시면 바로 확인해드립니다.
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확인 후 김성준 과장이 연락드립니다. 상담비와 준비서류는 없습니다.입력은 1분이면 충분합니다상호명 · 업종 · 직원 수 · 연락처 · 고민 한 가지
Q & A
사업장 노무관리, 많이 물어보십니다.
상담만 받아도 비용이 발생하나요?
초기 전화상담은 무료입니다. 사업장의 현재 상황을 듣고 먼저 확인할 사항과 필요한 조치를 안내해드립니다.
급여를 많이 주면 노무 문제는 없나요?
금액만큼 중요한 것이 법에 맞는 지급 방식입니다. 급여 항목을 명확히 설계하고 근로시간과 수당 산정 근거를 남겨야 임금분쟁을 예방할 수 있습니다.
표준근로계약서를 내려받아 쓰면 충분한가요?
기본 양식은 출발점입니다. 실제 근무형태와 임금 구조가 계약서에 정확히 반영되지 않으면 분쟁의 소지가 생길 수 있어 사업장별 검토가 필요합니다.
급여와 4대보험도 함께 맡길 수 있나요?
급여대장·임금명세서 작성, 퇴직금 산정, 4대보험 취득·상실·변경 신고 등 필요한 업무를 함께 관리할 수 있습니다.
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